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Ley Concursal ¿solución o un problema?
19.05.2008 | 12:46 |
Hace cuatro años que entró en vigor la Ley Concursal, que substituyó a la anterior normativa en procesos de quiebra de las empresas.
Los objetivos declarados de la nueva Ley, eran que contribuiría a salvar más empresas que la vieja normativa, el resultado no puede ser peor. De los más de 300 concursos sólo se han salvado cinco empresas, y tres de ellas sólo con una actividad residual y en estos momentos se encuentran en fase de liquidación.
Otro de los objetivos declarados, era introducir mayor transparencia a los procesos de quiebra, esto tampoco ha sido así. La única diferencia es que antes se hacían los “trapicheos”, en los bares y restaurantes, y ahora en los juzgados.
La Ley está teniendo otras connotaciones muy negativas, como la práctica anulación de los derechos laborales de los representantes de los trabajadores, en materia de información, consulta y negociación, al considerar los jueces que su papel es puramente mercantil (La Ley deja ambiguo este supuesto), y como la nueva normativa les da plenos poderes de interpretación, algunos jueces han revocado acuerdos entre los administradores judiciales y los trabajadores o resoluciones de la Autoridad Laboral.
Estamos, por tanto, ante una Ley de dudosa eficacia y ante un choque entre la administración y la judicatura laboral y la administración Civil-Mercantil, que con lo que se avecina auguro un fortísimo conflicto en el ámbito laboral.
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