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Blogs. Manuel Portela

Sobre la Comisión Delegada para Asuntos Económicos

12.05.2008 | 12:47

La información más importante que pueden ustedes leer es la que transcribía la agencia EFE en EL PAÍS de ayer pág 27, y se contaba que "el director de la Oficina Económica del presidente del Gobierno no formará parte de la Comisión Delegada para Asuntos Económicos (..) y continuará bajo la responsabilidad del ministro Solbes". Según publicó el BOE del sábado pasado, la Comisión estará compuesta por Solbes, los ministros de Fomento, Trabajo, Industria, Medio Ambiente junto al director del Gabinete de la Presidencia. Asimismo, formarán parte de ella David Vegara y Carlos Ocaña. Así que Solbes se ha convertio en el verdadero y único gestor de la política económica de este periodo de desaceleración-recesión. Pierde Seopan, David Taguas y el conjunto de los empresarios promotores de la construcción y pierde también el ex ministro Cosculluela, que va aser contratado como presidente por la patronal Aerco (EXPANSIÓN pág 3).

Y ahora, después de la desbandada de cargos del PP, ¿qué pasará con Rodrigo Rato, Manuel Pizarro y Costa que deberían haber participado en la elaboración de la ponencia de política económica del PP, que se presenta mañana? (Soledad Gallego-Díaz en EL PAÍS pág 13). El periodista Federico Castaño cuenta en CINCO DÍAS pág 34 el posible programa de la ponencia de política económica del PP basada en una rebaja del impuesto de Sociedades a las pymes, una reducción en IRPF y una reforma del Pacto de Toledo.

¿SIRVEN PARA ALGO LAS SUBVENCIONES E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA?

La variable de ajuste en una crisis económica se produce vía precios o vía cantidad: bajada de salarios o reducciones del empleo. La política económica busca cómo corregir estos efectos.

Según los expertos, las ayudas al empleo estable resultan ser un fracaso. EXPANSIÓN pág 32 del pasado 5 de mayo señalaba que "Los empleos bonificados suelen tener salarios más bajos a cambio de cierta seguridad".

Ángel Laborda opinaba en EL PAÍS pág 38 del 4 de mayo (suplemento NEGOCIOS) que "los sindicatos no deberían ponerse a la defensiva, sino liderar el proceso por el bien de todos". En otro articulo del suplemento NEGOCIOS (EL PAÍS pág 7, 27 de abril), el economista Ángel Ubide aseguraba que "es preferible un paquete de ayudas fiscales que elevar los salarios" y según él, "el objetivo de los bancos centrales es ahora poco creíble".

Los despidos masivos se están convirtiendo en un lugar común en todos los países de la OCDE, como si una medida de ese tipo pudiese ser lógica y no una expresión de falta de previsión y de reacción de los directivos. La sobrecapacidad de producción y el exceso de endeudamiento no sólo afecta a las empresas de la "nueva economía". El problema se ha trasladado a las carteras de pedidos de las más importantes empresas mundiales de la "vieja economía" que primero han recurrido a reducir la capacidad instalada, terminar con las horas extraordinarias, incentivar los contratos temporales y a tiempo parcial y al abuso de las prejubilaciones y ahora recurren a la venta de plantas enteras y a los despidos masivos. Todo ello para poder aumentar la productividad.

Este comportamiento empresarial tiene mucho que ver con las modas o pautas de "rebaño" que se generalizan en cuanto hay alguien que demuestra que es posible hacerlo y además tiene éxito en el intento. Pero, moda o no, es un hecho que si una empresa reduce de forma traumática sus costes fijos es porque sus técnicos estiman, de forma fehaciente como para poder convencer al consejo de administración, que la cartera de pedidos va a reducirse rápidamente de una manera duradera o quizás irreversible.

El problema no es menor en España, donde no contamos con grandes empresas industriales que no pertenezcan a grupos multinacionales. No somos inmunes a los signos de un cambio de ciclo económico. No puede decirse a la vez que la reducción del crecimiento económico internacional no traerá problemas consigo y a la vez presionar a los agentes sociales para que moderen sus pretensiones de incrementar sus salarios y beneficios. Sería preferible estimular acuerdos para consensuar las reformas en el mercado de trabajo necesarias para conseguir una mayor flexibilidad en la entrada y salida al empleo y en la utilización de la mano de obra respecto de la capacidad instalada. Sería preferible hacer "caja" con la reducción del gasto público y la estabilidad presupuestaria. Y sería conveniente acelerar la solución al problema de la inmigración incontrolada, no sea que el aumento del desempleo termine enfrentándose al crecimiento de la oferta de mano de obra inmigrante. La alternativa es la xenofobia.